德国：共同决定守护企业和平

[小神龙]

德国：企业和平由“共同决定”守护

柏林 - 在德国，维护社会和谐与经济稳定密不可分。而实现这一目标的关键在于“共同决定”，一种将雇员参与企业决策的机制。

根据《共同决定法》，德国的社会伙伴——雇主和工会——共同制定了避免冲突、促进企业和平和稳定的目标。通过高度的员工参与，德国尽可能减少罢工等经济纠纷。

企业职工委员会：职工代表企业的“声音”

在每家雇佣五人以上的企业中，都可以选举产生企业职工委员会。这个由职工代表组成的机构，负责企业的福利、人事和经济事务的共同决定。他们与管理层一道参与公司决策，确保员工利益得到充分保障。

“共同决定”的方式体现在多个层面：

• 企业层面:
  • 企业职工委员会是根据1952年的《企业组织法》规定建立的。
  • 公司层面的共同决定则由1976年的《共同决定法》规定，强调雇员作为社会伙伴在劳资谈判中的集体参与。
• 监事会层面: 德国公司设立监事会，管理层的决策需要经过员工代表和工会代表的批准。

劳资谈判：双方协商共赢

工会与雇主之间通过劳资谈判协商工资、工作时间、休假以及劳资协定期限等重要议题。如果无法达成协议，工会可能会组织罢工行动。但为了避免经济损失，往往会在自愿调解程序下寻求解决方案。 值得一提的是，德国政府不会干预劳资谈判过程。

“共同决定”机制是德国社会稳定与经济发展的关键支柱，保障了员工权益，同时也促进了企业和社会的和谐发展。